Aktuelle Rechtslage

Zulässigkeit der Fußpflege seit 2. November

Auf der FAQ-Seite des Landes Niedersachsen zur neuen Corona-Verordnung  gibt es eine Klarstellung zur Zulässigkeit der Fußpflege.

Auf die Frage „Ich bin im Bereich der Fußpflege tätig – können wir arbeiten und was ist zulässig?“ heißt es dort:

„Ja, das können Sie! Weiterhin zulässig sind medizinisch notwendige Behandlungen in der Fußpflege und Podologie. Dies umfasst nicht nur die medizinisch verordnete Fußpflege sondern auch Fußpflege für Menschen, die sich nicht mehr allein in diesem Bereich pflegen können. Diese Dienstleistungen können von Podologinnen/Podologen wie auch Fußpflegerinnen/Fußpfleger unter Beachtung der Hygienestandards durchgeführt werden.

Rein kosmetische Fußpflege zur Verschönerung der Nägel zählt allerdings hier nicht zu und ist somit nicht zulässig.“

Die aktuell geltende Verordnung tritt am 20. Dezember 2020 außer Kraft. Die Verordnung mit den Regelungen, die vom 21. Dezember 2020 bis zum 10. Januar 2021 gelten sollen, wurde vom Land Niedersachsen noch nicht veröffentlicht. Sobald wir Einzelheiten erfahren, werden wir diese umgehend veröffentlichen.

Arbeitsschutz, Infektionsschutz und Hygiene

Es bestehen verschiedene Empfehlungen und Vorgaben, um sich vor einer Infektion mit dem Corona-Virus zu schützen.

Zum einen wurde vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) eine allgemeine „SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel“ eingeführt, die Sie nebenstehend herunterladen können.

Die Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA) gibt unter www.infektionsschutz.de allgemeine Tipps zum Schutz.

Berufsbezogene Vorschriften finden Sie auf der Seite der DGUV und der jeweiligen Berufsgenossenschaft. Die Vorgaben für Friseurbetriebe und Kosmetikstudios können Sie nebenstehend herunterladen.  Viele sogenannte körpernahe Dienstleistungen dürfen nur unter strengen Hygieneauflagen angeboten werden. Das gilt für Maniküre-, Pediküre- und Kosmetikstudios sowie Massagepraxen. 

Wichtig: Es ist damit zu rechnen, dass seitens der Bundesländer und / oder der örtlichen Behörden (Landkreis, kreisfreie Stadt) weitere Auflagen erfolgen werden, dies gilt auch für andere Berufe (z.B. Bestatter). Wir empfehlen daher dringend, sich hinsichtlich der Auflagen mit den zuständigen örtlichen Behörden abzustimmen. 

Was muss ich bei der Ausübung meiner Arbeit beachten?

Die Vorschriften des Landes und sind eher abstrakt und allgemein gehalten. Es werden offene Formulierungen verwendet, die der Auslegung bedürfen. Diese Auslegung erfolgt zunächst durch die zuständigen Behörden. Dies sind die Landkreise und kreisfreien Städte, welche auch zusätzlich eigene Allgemeinverfügungen erlassen können. Es kommt immer auf die Beurteilung im Einzelfall an, also auf die Beurteilung des konkreten Betriebes durch den jeweiligen Landkreis oder die jeweilige Stadt. Die Handwerkskammer Oldenburg kann keine rechtsverbindliche Auskunft zu diesen Fragen geben! Bitte wenden Sie sich daher an die zuständigen Stellen.  

Landkreis Ammerland: 04488 56-0   https://www.ammerland.de/

Landkreis Cloppenburg: 04471 15-555  https://lkclp.de/startseite.php

Stadt Oldenburg: 0441 235-4550   https://www.oldenburg.de/startseite.html

Landkreis Friesland: 04461 919-7000   https://www.friesland.de/

Stadt Delmenhorst: 04221 99-1999   https://www.delmenhorst.de/

Landkreis Wesermarsch: 04401 927-511   https://wesermarsch.de/

Landkreis Oldenburg: 04431 85-100   https://www.oldenburg-kreis.de/

Landkreis Vechta: 04441 898-3333   https://www.landkreis-vechta.de/

Stadt Wilhelmshaven: 04421 161616    https://www.wilhelmshaven.de/

Auslandsreisen, Entsendungen und Grenzregelungen

Die Berufsgenossenschaft RCI, der Gesamtverband der Versicherungsunternehmen, die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sowie die International SOS Foundation haben einen "Leitfaden zur Erstellung der Gefährdungsbeurteilung bei beruflichen Auslandsreisen und Entsendungen" erstellt. Dieser soll für Risiken bei beruflichen Auslandsreisen und Entsendungen sensibilisieren und die Prävention fördern. 

Informationen und weiterführende Links zu den aktuellen Grenzregelungen in Europa hat der ZDH für Sie zusammengefasst.

Verdachtsfall im Unternehmen oder bei infizierten Beschäftigten

Treten bei Beschäftigten in Ihrem Betrieb Symptome einer Covid-19-Erkrankung auf, sollten Sie sich unmittelbar an Ihr zuständiges Gesundheitsamt wenden. Die Kontaktdaten können Sie beispielsweise über diese Datenbank abfragen. Das Gesundheitsamt ist dann sowohl für den Meldeweg als auch für die Verhängung von weiteren Maßnahmen zuständig. Zudem informiert Sie die Behörde unter anderem darüber, wie Sie sich zu verhalten haben. Infizierte werden in der Regel vom Gesundheitsamt zu ihren Kontakten in den vergangenen Tagen und zu Symptomen befragt, sie werden namentlich registriert. Hier sollten Sie mit dem Amt kooperieren. Für Kontaktpersonen, die Symptome aufweisen aber nicht schwer krank sind, kann das Gesundheitsamt eine Heim-Quarantäne anordnen.

Die Diagnose einer Infizierung mit dem Coronavirus (SARS-CoV-2) erfolgt regelmäßig über den Hausarzt der betreffenden Person bzw. über eines der Testzentren. Die Überweisung an die Testzentren erfolgt in der Regel über die Hausärzte.

Stellt das Gesundheitsamt einen Mitarbeiter wegen eines Infektionsverdachts unter Quarantäne, hat der Arbeitgeber das bisherige Nettoentgelt fortzuzahlen. Der Arbeitgeber hat nach § 56 Abs. 6 Infektionsschutzgesetz (IfSG) gegen das Gesundheitsamt einen Anspruch auf Erstattung der fortgezahlten Nettoentgelte. Der Arbeitgeber kann bei größeren Auslagen einen Vorschuss beantragen. Die Erstattung der fortgezahlten Entgelte muss innerhalb von drei Monaten nach Einstellung der verbotenen Tätigkeit beantragt werden!

Wird eine Ansteckung diagnostiziert und der Arbeitnehmer arbeitsunfähig geschrieben, gilt die normale Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz.

Erstattungsansprüche bei Quarantäne oder Tätigkeitsverbot

Wenn Mitarbeiter oder Inhaber von Handwerksbetrieben durch Anordnung des Gesundheitsamtes unter Quarantäne gestellt werden oder vorübergehend den Betrieb schließen müssen, haben diese in der Regel Anspruch auf Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz.

Entschädigungsanträge müssen innerhalb von drei Monaten gestellt werden. Entweder beim örtlichen Gesundheitsamt oder über das bundesweit einheitliche Portal www.ifsg-online.de. Dort können die entsprechenden Belege (Verfügung des Gesundheitsamtes usw.) hochgeladen werden. Die Anträge werden dann direkt an die zuständigen Behörden weitergeleitet. Ferner finden sich dort zusätzliche Informationen zur Antragstellung sowie Antworten auf häufig gestellte Fragen.

Arbeitsrechtliche Auswirkungen

Die Bundesvereinigung der Arbeitgeberverbände hat einen Praxisleitfaden "Arbeitsrechtliche Folgen einer Pandemie" veröffentlicht, in dem Sie weitere Informationen finden. 

Corona-Bonus

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steuer- und sozialversicherungsfrei Unterstützungszahlungen bis zu 1.500 Euro auszahlen. Auch die Gewährung von Sachleistungen ist möglich. Die Leistungen müssen bis zum 31. Dezember 2020 erfolgen und zusätzlich zum regulären Arbeitslohn erbracht werden. Die Umwandlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld in einen Corona-Bonus ist also nicht möglich.

Eine rechtliche Pflicht zur Zahlung eines Corona-Bonus besteht im Handwerk grundsätzlich nicht. Ausnahme: wenn ein Corona-Bonus tarifvertraglich vereinbart ist und Arbeitgeber und Arbeitnehmer tarifgebunden sind oder wenn die Anwendung des Tarifvertrags im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Eine Allgemeinverbindlicherklärung entsprechender Tarifverträge ist bislang nicht erfolgt.

Zivilrechtliche Folgen eines durch den Coronavirus bedingten Betriebsstillstands

Es ist nicht auszuschließen, dass es infolge einer zunehmenden Verbreitung des Virus auch in Handwerksbetrieben sowohl zu vorübergehenden Betriebsschließungen als auch zu Materialengpässen kommen kann. In diesen Fällen ist zu erwarten, dass vertragliche Leistungen nicht wie geschuldet erbracht werden können. Insbesondere kann es zu Verzögerungen kommen. Die Haftung für die Folgen von Verzögerungen setzt jedoch ein Verschulden (Vorsatz oder Fahrlässigkeit) voraus. Der Ausbruch einer Epidemie wird grundsätzlich als höhere Gewalt bewertet und kann durchaus das Verschulden des Leistungserbringers für Verzögerungen ausschließen. Jedoch verbietet sich eine pauschale Bewertung. Vielmehr kommt es auf die Umstände im Einzelfall an.

So sollte der Betrieb die empfohlenen Schutzvorkehrungen gegen eine Infektionsausbreitung befolgen. Anderenfalls ist der Vorwurf der fahrlässigen (Mit-)Verursachung einer Betriebsschließung nur schwer auszuräumen. Zudem dürfte ein Ausschluss des Verschuldens und damit der Haftung für etwaige Verzugsschäden beim Kunden nur für Fälle durchsetzbar sein, in denen der Vertragsschluss bereits vor Ausbruch der Epidemie erfolgt ist. Angesichts der Verbreitung des Virus ist eine betriebliche Betroffenheit nicht unwahrscheinlich, Leistungsausfälle gegebenenfalls vorhersehbar und der Verzug damit fahrlässig eingetreten. Für den möglichen Fall, dass ein Materiallieferant vorübergehend ausfällt, sollte zudem ein gewisser Materialbestand im Betrieb zumindest für die Erfüllung bestehender Verträge vorhanden sein.

In aktuelle Angebote und Verträge sollte eine Vereinbarung aufgenommen werden, dass für den Fall von epidemiebedingten Betriebsschließungen und Personalausfällen oder epidemiebedingt ausbleibenden Materiallieferungen eine Haftung für Verzögerungsschäden ausgeschlossen wird. Feste Beginn- oder Fertigstellungstermine sollten unter den gegenwärtigen Umständen nicht vereinbart werden!

Des Weiteren dürfen keine zusätzlichen verschuldensunabhängigen Leistungsversprechen, wie beispielsweise weitergehende Garantien oder verschuldensunabhängige Vertragsstrafen, vereinbart worden sein.

Sollte ein Handwerksbetrieb tatsächlich von einer durch den Coronavirus bedingten eigenen Betriebsschließung oder der Betriebsschließung eines Lieferanten betroffen sein, ist stets zu empfehlen, Vertragspartner unverzüglich über die Situation zu informieren und gegebenenfalls neue zeitliche Leistungsziele zu vereinbaren. Bezüglich des Abschlusses neuer Verträge sollten verschuldensunabhängige Vertragsstrafen oder Garantien vermieden werden. Zudem sollten sich Handwerksbetriebe bei ihren Materiallieferanten über die Verfügbarkeit und die Produktionsherkunft des Materials informieren.

Betriebliche Pandemieplanung

Das „Handbuch Betriebliche Pandemieplanung“ des Bundesamtes für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe enthält Checklisten und Erläuterungen. 

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hat gemeinsam mit dem Verband der Betriebs- und Werksärzte (VDBW) und dem Verband für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz bei der Arbeit e.V. (VDSI) die Broschüre "10 Tipps zur betrieblichen Pandemieplanung" veröffentlicht.